東莞企業(yè)“機器換人”勢頭正猛技術(shù)人才卻供應(yīng)不足
東莞某社會培訓(xùn)機構(gòu)投入數(shù)百萬培訓(xùn)工業(yè)機器人應(yīng)用工程師
東莞機器換人計劃讓生產(chǎn)制造企業(yè)的用工需求發(fā)生巨大改變，流水線工人逐步被自動化機器替代之余，工業(yè)機器人維修，操作開發(fā)自動化機器的人才成為企業(yè)新寵。
羊城晚報記者25日采訪多家制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前東莞機器自動化相關(guān)人才在市場上相當(dāng)緊俏，其中具有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動化開發(fā)型人才最為搶手，月薪兩萬元已成常態(tài)。然而，人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展速度的矛盾仍然比較突出。
缺口：企業(yè)需要會操作機器的人
東莞2014年出臺實施東莞市機器換人三年行動計劃，市財政每年安排不少于2億元資金幫助企業(yè)利用先進自動化設(shè)備進行新一輪技術(shù)改造。來自東莞市統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)顯示，自2014年9月至今，東莞申報機器換人專項資金項目共2689個，總投資約386億元，新增設(shè)備儀器76315臺（套）。
缺人已經(jīng)成為常態(tài)，這在傳統(tǒng)制造企業(yè)和機器自動設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)中都有出現(xiàn)，東莞市機器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛在接受記者采訪時表示，東莞智能制造發(fā)展迅猛，目前自動化技術(shù)人才缺口較大，不少企業(yè)在自動化進程中遭遇人才瓶頸。
記者了解到，自動化技術(shù)人才主要包括自動化機器操作工、軟件開發(fā)工程師和自動化技術(shù)開發(fā)工程師等。以自動化機器操作工為例，每個機器項目一般需要2-3個操作工人，按已向東莞經(jīng)信部門申報專項資金的機器項目來算，需要的操作人員已達近萬人。但實際上，還有很多已啟動自動化生產(chǎn)的制造企業(yè)并未申請補助，市場實際需要的自動化操作工人數(shù)量更多。
致力于工業(yè)機器人研發(fā)制造的東莞拓斯達，喝到了東莞智能制造歷程的頭啖湯。作為自動化機器制造企業(yè)，他們對于自動化技術(shù)人才的需求更為突出。25日，東莞拓斯達人力總監(jiān)周江明在接受記者采訪時透露，今年該公司通過校企合作引進的自動化操作工人（應(yīng)用型工程師）的數(shù)量是200人，但明年這個崗位的需求量會達到300-400人。
瓶頸：人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展
自動化生產(chǎn)發(fā)展迅猛，相關(guān)技術(shù)人才卻供應(yīng)不足，企業(yè)只能自我造血培養(yǎng)自動化人才。記者了解到，由于需求量較大，東莞拓斯達一方面通過內(nèi)部培訓(xùn)有經(jīng)驗的員工，一方面通過校企合作開設(shè)課程，自行培養(yǎng)人才。
人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，具有開發(fā)能力的技術(shù)人才在自動化機器領(lǐng)域最緊俏，陳永剛告訴記者，除了自動化機器的操作人員，擁有一定專業(yè)知識和技術(shù)基礎(chǔ)的自動化機器開發(fā)和維護人才基本一將難求，工資也是水漲船高。據(jù)介紹，擁有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動化人才月薪基本在2萬元以上，技術(shù)能力強的能成為行業(yè)香餑餑，年薪數(shù)十萬元。
對于軟件開發(fā)、自動設(shè)備開發(fā)的工程師，沒有5年以上工作經(jīng)驗是不具備開發(fā)能力，周江明表示，有技術(shù)基礎(chǔ)的自動化技術(shù)人才需要時間的積淀和工作的積累，目前行業(yè)中最為緊俏。周江明透露，在他們公司，大部分自動化軟件開發(fā)工程師的工作時間都在8年以上，基本都是內(nèi)部培養(yǎng)出來的，其工資收入也是相當(dāng)可觀的。該公司技術(shù)頂尖較為全面的資深工程師年薪可達60萬元-80萬元，而擁有二次開發(fā)能力的自動化工程師年薪也在30萬元-50萬元之間。
問題：投資門檻高，培訓(xùn)機構(gòu)望而卻步
東莞部分培訓(xùn)機構(gòu)看中了這一市場需求，開始涉足工業(yè)機器人工程師培訓(xùn)。但記者發(fā)現(xiàn)，真正引進工業(yè)機器人開設(shè)相關(guān)課程的培訓(xùn)機構(gòu)并不算多。位于東莞長安的一家自動化培訓(xùn)機構(gòu)雖然稱開設(shè)有工業(yè)機器人培訓(xùn)課程但學(xué)員需要到廣州的校區(qū)去學(xué)習(xí)；另有位于東莞莞城的一家自動化培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)有機器人應(yīng)用班，但其培訓(xùn)內(nèi)容仍主要是PLC自動化相關(guān)內(nèi)容。
智通培訓(xùn)學(xué)院是東莞最早開設(shè)工業(yè)機器人培訓(xùn)課程的一家機構(gòu)，23日，記者在該學(xué)院的工業(yè)機器人實訓(xùn)場地看到，機器人維修，15臺工業(yè)機器人生產(chǎn)線正在裝配過程中，這15臺工業(yè)機器人投資接近400萬元。工業(yè)機器人培訓(xùn)課程師資因為人才稀缺薪水都不菲。智通培訓(xùn)學(xué)院院長黃廷勝解釋，KUKA機器人示教器維修，培訓(xùn)機構(gòu)不愿意真正開設(shè)工業(yè)機器人培訓(xùn)的一個主要原因是投入比較大：一方面是硬件設(shè)備的投入，另一方面是師資力量的投入。
雖然部分培訓(xùn)機構(gòu)打出零基礎(chǔ)的口號，但黃廷勝表示，學(xué)員最好要有電工、PLC自動化等方面的基礎(chǔ)，所以一般零基礎(chǔ)學(xué)員他們都會推薦其先學(xué)習(xí)電工課程。這種較高的培訓(xùn)門檻也讓相關(guān)人才培養(yǎng)趕不上企業(yè)需求。
專家觀點
工業(yè)機器人集成工程師最緊缺
企業(yè)政府學(xué)校三方合力培養(yǎng)
記者在采訪中了解到，最受企業(yè)歡迎的是既懂工業(yè)機器人又會PLC自動化的復(fù)合型人才。
這一點在記者在采訪中得到了印證，曹輝是目前工業(yè)機器人應(yīng)用工程師班的一位學(xué)員，他告訴記者，他是在參加了一個月的電工培訓(xùn)之后才來到應(yīng)用工程師班學(xué)習(xí)的。因為之前自己沒什么基礎(chǔ)，明顯感覺有些吃力，我們班上有不少同學(xué)都有電工、PLC自動化的基礎(chǔ)，有的有四五年的經(jīng)驗，他們學(xué)起來就輕松多了。
而除了學(xué)習(xí)難易程度的差別，區(qū)別還體現(xiàn)在出去之后的薪水上。一般的應(yīng)用工程師試用期工資在4000元/月左右，三個月到半年左右可以達到5000元/月，一年之后的熟手可以達到7000元/月、8000元/月；而有PLC自動化基礎(chǔ)和經(jīng)驗的學(xué)員出去后的薪水則在8000元/月-10000元/月左右，最高的達到16500元/月。
現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)所培訓(xùn)的應(yīng)用工程師其實就是機器操作手，‘機器換人’就是要用機器來代替部分人力，所以這一部分的市場需求量沒有大家想象中的那么大，因技術(shù)含量不算太高所以薪資也沒有想象中的那么誘人。東莞市機器換人專家組一位不愿透露姓名的專家向記者介紹，企業(yè)在采購相關(guān)設(shè)備時，設(shè)備生產(chǎn)商也會派出人員對企業(yè)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)所需求的不僅是會操作機器的機器手更需要熟悉企業(yè)相關(guān)行業(yè)的機器手，而這是短短幾個月培訓(xùn)所達不到的。
陳永剛也表示，機器換人是未來大趨勢，社會上的培訓(xùn)機構(gòu)看中工業(yè)機器人工程師這一塊的市場需求是比較有眼光的，但目前培訓(xùn)機構(gòu)所培訓(xùn)的大部分是機器人應(yīng)用工程師。實際上未來企業(yè)所最需求的是集成工程師，也就是按行業(yè)細分進行培養(yǎng)的會機器人應(yīng)用、懂PLC自動化以及會使用仿真等軟件的工程師。但要培養(yǎng)工業(yè)機器人集成工程師單靠學(xué)校以及社會培訓(xùn)機構(gòu)的力量是不夠，必須借助企業(yè)及政府的力量，需要大家發(fā)揮各自的優(yōu)勢。