人工智能崗位薪酬最高
核心提示｜近兩日，河南高校陸續開啟寒假模式。但對于應屆畢業生來說，這個寒假意味著養精蓄銳，以便來年征戰就業市場。
那么，剛剛過去的2017年，河南應屆畢業生薪酬水平如何？哪些崗位最高薪，哪些職業最有前景？日前，《2017年河南省人才才市分析報告》（以下簡稱《報告》）出爐，為大學生們提供擇業的第一手信息。
《報告》顯示，2017年，全省招聘月薪增長約7.3%，漲幅呈加快趨勢。其中，人工智能、大數據和技術開發類崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是薪酬水平最低的客服崗的3倍。
【關鍵詞】壓力
《報告》稱，2017年河南省人才需求總量為167.71萬個，同比上升18.45%。全年求人倍率為1.13（求人倍率=需求人數/求職人數），同比下降7.38%，m.twshmhelmet.com，反映出2017年度就業壓力略大于2016年度，人力資源需求略大于供給。
那么，2018年就業形勢如何呢？日前，國家人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2018年，全國普通高校畢業生人數達到820萬人。其中，河南省普通高校畢業生人數將超過53萬人，再創歷年新高。
數據剛剛出爐，不少網友便回應稱之為史上最難就業季。對此，國家二級人力資源師楊濱表示，就業人數增加必然會增加就業壓力，但就國家及全省經濟總體向好的發展趨勢而言，就業機會也會相應增加，此外，經濟改革、社會發展所帶來的新格局也會進一步拓展就業增長的新空間，所以就業形勢也會總體保持穩定。
【關鍵詞】學歷
《報告》中稱，從求職者學歷分布情況看，河南省本科及以上高學歷人才所占比重呈穩步上升趨勢，本科學歷人才供給量較2016年增加4.42%，碩士及博士人才供給總量較2016年增加2.78%。
從洛陽、許昌、新鄉、焦作、濮陽等地的數據明顯看到，本科學歷高校畢業生、碩士以上中高層人才的供求量較2016年均有不同程度的提高，這與河南省各地市相繼出臺的招才引智政策和企業更重視提升自身軟實力形成良性互動，進一步推動了河南省人才素質的提升。
對此，楊濱表示，隨著社會經濟的發展，教育事業以及教育水平也隨之提高，未來，擁有大學及以上學歷的人必然越來越多，而高學歷的普及也是社會發展的一種趨勢。不少大學生因為就業難，就表示人才過剩，其實并不然，過剩的不是人才而是學歷。楊濱說，高學歷并不代表著高質量的人才，而僅僅是就業過程中的硬門檻，或者說敲門磚。對于不少崗位而言，真正需要的還是真才實學。
大學四年完整的學習時間很寶貴，一定不要浪費，充分用來提升個人技能和職業素養，以備不時之需。
【關鍵詞】第三產業
《報告》稱，第三產業就業人數較2016年繼續上升，成為就業主力。尤其是鄭州市，第一、二、三產業用人需求比重分別為0.97%、29.69%、69.34%。
隨著經濟結構調整和產業優化升級的不斷深入，大學生在第三產業的就業也呈現出明顯上升趨勢，這與第三產業具有較強崗位再生產力和勞動力承載能力、勞動力需求量較大的特點完全符合，這也是河南省當前大力發展第三產業、優化產業結構的結果。
楊濱坦言，根據近幾年畢業生就業產業分布數據，第一產業就業比例變化不大，第二產業就業比例呈下降態勢，第三產業的就業比例呈顯著上升趨勢。未來，第三產業比重進一步提升的前提下，畢業生在第三產業就業的比例還將增加，就業大學生可多關注第三產業的就業機會。
【關鍵詞】熱門
據統計，全省招聘月薪同比增長約7.3%，且薪酬的漲幅也呈加快趨勢。全省應屆高校畢業生入職平均月薪2500元~3000元，部分對高校畢業生的專業能力要求較高的崗位薪酬已達3500元~4000元，較2016年上漲8.1%。
而在2017年用人單位十大熱門招聘職位的統計中，除普工、技工、機械類職位全年崗位需求較2016年呈現上漲趨勢外，計算機、互聯網、電子商務類職位也在十大熱門招聘職位的三甲之中，占職位總需求的10.06%。
《報告》稱，以互聯網為代表的新經濟行業力量為畢業生釋放出大量的就業機會。河南省知識密集型、高附加值的新產業就業呈現較快增長，就業彈性持續增強，這既是河南省轉變經濟發展方式、謀求產業升級的結果，也顯示了河南省就業結構更加合理、更具有持續性。
【關鍵詞】人工智能
那么，什么崗位的薪酬最高呢？《報告》透露，人工智能、大數據和技術開發類崗位薪酬水平明顯高于市場平均水平，薪酬最高的人工智能崗幾乎是客服（薪酬水平最低）的3倍。大數據等次熱門崗位平均薪酬也比平均水平高11%。
王允，鄭州某高校數學系應屆畢業生，因專攻人工智能算法，他并沒有感受到史上最難就業季的就業壓力，而是早在大三下學期，便與北京一家企業簽了合同。王允告訴記者，2017年，m.twshmhelmet.com，人工智能、移動終端、云計算、大數據等相關專業應屆生備受企業關注，同學們都是被幾家企業同時搶著要。薪資也很高，大概能夠達到年薪20萬～30萬左右。
楊濱為記者展示了一組數據：目前，我國人工智能相關人才缺口超過500萬。同樣，鄭州航空港區、自由貿易區等發展戰略都離不開這一類別的相關人才，機器人維修，未來，薪酬和就業前景都相當看好。
根據數據，企業所提供的薪酬整體呈現向中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位，企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異越大。