隨著全球人口紅利褪去，以及人工智能、物聯(lián)網、傳感技術等的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)產業(yè)自動化、智能化轉型升級趨勢日益凸顯，機器人產業(yè)開始受到越來越多國家關注，我國也不例外。受市場需求、國家政策的大力帶動，“機器換人”不斷加快，產業(yè)發(fā)展逐漸進入市場化、規(guī)模化的成熟階段。
我國大力發(fā)展機器人產業(yè) 人才緊缺成為最大挑戰(zhàn)
我國政府將機器人發(fā)展寫入到《中國制造2025》的戰(zhàn)略規(guī)劃之中，并將其作為十大重點發(fā)展的領域之一。
得益于國家的高度重視，目前我國工業(yè)機器人市場發(fā)展已經趨于成熟。從2013年開始，我國便已成為全球最大的工業(yè)機器人應用市場，連續(xù)五年保持著20％以上的高速增長，最新數(shù)據(jù)顯示，2018年我國工業(yè)機器人市場規(guī)模還將達到87．4億美元。在技術、資本和政策的持續(xù)助力之下，我國機器人產業(yè)發(fā)展態(tài)勢一片大好。
與此同時，核心技術缺失、市場占有率不高、行業(yè)規(guī)范和標準不完善、人才缺失等問題不斷顯現(xiàn)。機器人生產與應用與日劇增的情況下，工業(yè)機器人維修，產業(yè)發(fā)展所需的人才供給已經出現(xiàn)短缺，且缺口正在不斷擴大。
據(jù)統(tǒng)計，到2020年我國機器人產業(yè)人才缺口預計達到300萬，2025年將擴大到450萬。同時，據(jù)《人民日報》2018年1月份報道顯示，我國機器人相關的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。
國際機器人聯(lián)合會研究表明，工業(yè)機器人維修，每增加一臺機器人將創(chuàng)造3．6個崗位，按此趨勢，未來幾年我國機器人新增崗位需求人才缺口將越拉越大。
人才短缺問題該如何解決
首先，政府方面要對人才問題給予高度的重視和關注，并將人才問題的解決上升到政策層面上來；
其次，企業(yè)方面要從兩點做出積極努力，一方面要加強與國外企業(yè)合作，通過人才引進增強自身人才培養(yǎng)實力；另一方面要積極與高校等教育機構進行交流，通過校企合作共同培養(yǎng)滿足市場需求的實用型人才；
最后，高校方面要緊跟市場發(fā)展需求和國家政策號召，加快加深相關專業(yè)開設，協(xié)調均衡的培養(yǎng)三類不同人才，同時還要與企業(yè)進行融合交流，讓高校人才在企業(yè)實踐中獲得技能的檢驗和提升。
未來，只有加強我國政府、企業(yè)、高校的三方合作，以及人才“引進來”的戰(zhàn)略的有效實施，KUKA機器人電路板維修，才能讓國內人才培養(yǎng)和供給形成成熟體系。我國機器人產業(yè)只有獲得了更為堅實的人才力量支撐，才能在愈發(fā)白熱化的國際競爭中立于不敗之地。