什么樣的企業(yè)不需要996？
996的工作制被無數(shù)公眾號撰文批判，甚至網(wǎng)友有段子“面試現(xiàn)場，甲：我985，乙：我211，丙：我007，面試官：恭喜丙”，雖是調(diào)侃，卻實時暴露出了廣大企業(yè)主目前的人才選擇需求傾向。那到底是什么人在996的公司加班，他們在多余的那一天里，又做了什么？
網(wǎng)友討論的996加班，并不存在于零售實物企業(yè)，更多在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者銷售團隊，多余的一天，很多人都是被迫加班，這里不做深入討論，但當下在制造業(yè)或者服務(wù)業(yè)，需要員工加班的企業(yè)非常少，企業(yè)甚至要求員工不能996的加班！
在制造業(yè)領(lǐng)域，流水線生產(chǎn)上對于加班沒有意義！在一個人的最佳工作時間段，完成工作中的一環(huán)，996反倒可能降低工作效率，加大流水線出故障幾率。就企業(yè)角度來說，大多數(shù)時候因為員工的可替代性非常強，因此不以996作為員工加分的要素，同時較為低廉的人工，實現(xiàn)兩班倒毫無問題！反而是越往上的金字塔頂端決策層，996才有了一定意義。對于員工來說，因為制造業(yè)工廠和服務(wù)業(yè)的加班，并不能得到學習和提升機會，工資也不會有額外補貼，導(dǎo)致工業(yè)制造領(lǐng)域和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，反而絕大多數(shù)企業(yè)堅決按照勞動法，拒絕過度勞動的996！
但是，即使制造業(yè)和服務(wù)企業(yè)并沒有996，有多少人愿意從事該行業(yè)呢？大多數(shù)人尤其是年輕人，依舊選擇進入可能有996的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和營銷企業(yè)，工資高并且相較更有創(chuàng)造性和自主性，同時成長空間大，無疑是大多數(shù)人年輕人職業(yè)選擇的必然！
機器人的007能否解決996？
因此機器人行業(yè)輸送的目標大多在沒有996的這些企業(yè)：工廠，工業(yè)機器人維修，物流，服務(wù)。
制造業(yè)企業(yè)如今的趨勢是，讓能夠007工作的機器人，逐漸取代兩班倒的大量人工，并且因為機器人更能夠有效且精準的24小時完成流水線生產(chǎn)，長期看來成本反而較低。在服務(wù)行業(yè)同樣也已經(jīng)有這樣的趨勢，在部分知名連鎖門店，用機器人傳菜，機器人當前臺，機器人餐飲廚房，都已經(jīng)逐漸被消費者認知和認可。物流行業(yè)同樣，在阿里、京東、華為等物流產(chǎn)業(yè)園，幾乎見不到人工！
但是因為工廠、服務(wù)業(yè)這樣一批人，在網(wǎng)絡(luò)上的發(fā)聲，往往更迅速地淹沒在中層白領(lǐng)人員的發(fā)聲中，庫卡機器人何服電機維修，因此現(xiàn)狀里愈演愈烈的失業(yè)情況，也被大多數(shù)抵制996呼聲掩蓋。
但是從技術(shù)實現(xiàn)上來看，這批渴望逃離996工作的人，又是正好機器人現(xiàn)階段無法被取代的一批人！這其中包括IT、互聯(lián)網(wǎng)、廣告等具有一定思維創(chuàng)造性工作，同時加上銷售等靈活性較強的工作，即使機器人擁有更大的抗壓性以及不間歇的工作特性，但依舊沒有辦法完成這些工作。
年輕人要不要去996？
非常多的互聯(lián)網(wǎng)公司選擇用加班費、員工福利等誘導(dǎo)員工自愿進行996，這在未來很長一段時間內(nèi)依舊無法改變，其實這正好應(yīng)該是相反來理解：員工愿意996，企業(yè)獎勵給員工，而不應(yīng)該被妖魔化成為企業(yè)強制加班，也不該是不去996就代表不努力或者其它，每個人都有選擇安穩(wěn)和咸魚的權(quán)利，但這也不干涉有些人想成為更好自己的選擇。
正如馬云在輿論一片倒中微博上反駁的：“沒有人喜歡在一個強制996的企業(yè)里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業(yè)家，大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的，不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業(yè)，他們?yōu)榇烁冻龀５膴^斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。
重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們?yōu)槭裁床蝗ジ牲c別的更輕松的？不是因為沒得選，而是愿意干這個，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕松都不樂意，干這個再苦再累都感覺快樂。
我理解馬云的表達，只要你喜歡，把事業(yè)當做自己生命努力奮斗的一部分，其實對這部分人來說，996還是007都不太那么重要了，社會也需要有這樣能全方位投入到工作的一群人，無論年輕年長，身居何位。
這個問題最后回到，你喜不喜歡你的工作？愿意愿意為自己喜愛的事，投入全方位的熱情，并相信你的工作未來一定會取得成績，讓你自己成長。如果相信并充滿熱情，或許也不會花時間去網(wǎng)絡(luò)討論，996到底是不是必要了。可能就也確實如馬云所說，能夠找到喜歡的事并且996，這是修來的福報。
未來，007什么時候能徹底取代996？
機器人能否代替人類，解決可能出現(xiàn)在IT、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等方面的996，KUKA機器人示教器維修，讓人類能夠愿意做自己喜歡的996，可能需要從幾個方面解決自主性和創(chuàng)造性的問題。
1.觀念轉(zhuǎn)型問題
一部分職業(yè)的被替換，一定有新的職業(yè)產(chǎn)業(yè)，社會現(xiàn)狀穩(wěn)定，才能夠有可能形成新的社會構(gòu)架，輕易打破該構(gòu)架有可能造成社會動蕩，因此社會整體轉(zhuǎn)型以往都是隨著技術(shù)慢慢落實，民用體系搭建逐漸形成，基礎(chǔ)設(shè)施補齊完善，996的觀念才會逐漸被公司淡化從而徹底消失。
2.人才替補問題
先行者以及學校教育帶領(lǐng)下，新的一批人才補齊職業(yè)缺口，逐漸淡化轉(zhuǎn)型壓力才能夠完全放開某些領(lǐng)域，新的人才對于工作機制的接受程度不再如以前，新的社會福利和制度逐漸完善落實之后，越來越小的貧富差距才會導(dǎo)致人類對于996的依賴程度逐步降低。
3.新技術(shù)